Процедура присуждения премии. Научпоп выходит в топ Премия вручается

Запросы на номинирование кандидатов рассылаются Нобелевским Комитетом приблизительно трем тысячам лиц, обычно в сентябре года, предшествующего году присуждения премии. Эти лица - часто исследователи, работающие в соответствующей области. Для присуждения Премии Мира, запросы рассылаются правительствам, членам международных судов, профессорам, ректорам, лицам, награжденным Премией Мира, или бывшим членам Нобелевского комитета. Предложения должны быть возвращены до 31 января года присуждения премии. Комитет номинирует около 300 возможных лауреатов. Имена номинантов публично не объявляются и номинантам о факте выдвижения не сообщается. Вся информация о выдвижении на премию остаётся секретной в течение 50 лет.

Вручение премии

Процедуре награждения предшествует большая работа, которая ведётся круглый год многочисленными организациями по всему миру. В октябре лауреаты уже окончательно утверждаются и объявляются. Окончательный отбор лауреатов осуществляют Шведская Королевская академия наук, Шведская академия, Нобелевская ассамблея Каролинского института и Норвежский нобелевский комитет. Процедура награждения происходит ежегодно, 10 декабря, в столицах двух стран - Швеции и Норвегии. В Стокгольме премии в области физики, химии, физиологии и медицины, литературы и экономики вручаются королём Швеции, а в области защиты мира - председателем Норвежского нобелевского комитета - в Осло, в городской ратуше, в присутствии короля Норвегии и членов королевской семьи. Наряду с денежной премией, размер которой меняется в зависимости от дохода, полученного от Hобелевского Фонда, лауреатам вручается медаль с его изображением и диплом.

Первый Нобелевский банкет состоялся 10 декабря 1901 года одновременно с первым вручением премии. В настоящее время банкет проводят в Голубом зале городской ратуши. На банкет приглашается 1300 -1400 человек. Форма одежды - фраки и вечерние платья. В разработке меню принимают участие повара «Погребка ратуши» (ресторан при ратуше) и кулинары, когда-либо получавшие звание «Повар года». В сентябре три варианта меню дегустируются членами Нобелевского комитета, которые решают, что будет подаваться «к столу Нобеля». Всегда известен только десерт - мороженое, но до вечера 10 декабря никто, кроме узкого круга посвящённых, не знает, какого сорта.

Для Нобелевского банкета используется сервиз и скатерти со специально разработанным дизайном. На уголке каждой скатерти и салфетки выткан портрет Нобеля. Посуда ручной работы: по краю тарелки проходит полоса из трёх цветов шведского ампира - синий, зелёный и золото. В такой же гамме украшена ножка хрустального фужера. Сервиз для банкетов был заказан за 1,6 миллиона долларов к 90-летию Нобелевских премий в 1991 году. Он состоит из 6750 бокалов, 9450 ножей и вилок, 9550 тарелок и одной чайной чашки. Последняя - для принцессы Лилианы, которая не пьёт кофе. Чашка хранится в специальной красивой коробке из дерева с монограммой принцессы. Блюдце от чашки было похищено.

Столы в зале расставляют с математической точностью, а зал украшают 23 000 цветов, присылаемых из Сан-Ремо. Все движения официантов строго прохронометрированы с точностью до секунды. Например, торжественный внос мороженого занимает ровно три минуты с момента появления первого официанта с подносом в дверях до того, как последний из них встанет у своего стола. Подача других блюд занимает две минуты.

Ровно в 19 часов 10 декабря почётные гости во главе с королём и королевой спускаются по лестнице в Голубой зал, где уже сидят все приглашённые. Шведский король ведёт под руку нобелевскую лауреатку, а если таковой не окажется - жену Нобелевского лауреата по физике. Первым произносится тост за Его Величество, вторым - в память Альфреда Нобеля. После этого раскрывается тайна меню. Меню напечатано мелким шрифтом на картах, приложенных к каждому месту, и украшено профилем Альфреда Нобеля в золотом тиснении. Во время всего ужина звучит музыка - приглашаются очень знаменитые музыканты, в их числе были Ростропович и Магнус Линдгрен (в 2003 году).

Банкет завершается выносом мороженого, увенчанного, как короной, шоколадной монограммой-вензелем «N». В 22:15 шведский король даёт знак к началу танцев в Золотом зале ратуши. В 1:30 гости расходятся.

Абсолютно все блюда из меню, начиная с 1901 года и далее, можно заказать в ресторане ратуши Стокгольма. Стоит такой обед немногим менее 200 долларов США. Ежегодно их заказывает 20 тысяч посетителей, и традиционно наибольшей популярностью пользуется меню последнего нобелевского банкета.

В числе открытий, чьи авторы удостоились Нобелевской премии, – рентгеновские лучи, пенициллин и адронный коллайдер. Среди лауреатов Нобелевской премии мира – Нельсон Мандела, 14-й Далай Лама. Габриель Гарсиа Маркес, Сельма Лагерлеф, Эрнест Хемингуэй – лишь некоторые из выдающихся писателей, удостоившихся Нобелевской премии по литературе (совсем недавно ей одной из обладательниц Нобелевской премии стала ). Премия вручается с 1901 года по пяти номинациям: по физике, химии, физиологии и медицине, по литературе, а также за достижения в области миротворчества. Торжественная церемония награждения премией проходит ежегодно в один и тот же день – 10 декабря. Лауреаты по первым пяти номинациям приезжают в столицу Швеции со всех концов планеты для того, чтобы получить из рук золотую медаль и денежный приз.

После церемонии их ждет пышный банкет в городской ратуше, куда приглашены, помимо лауреатов и членов их семей, королевские особы, премьер-министр и представители парламента и целый ряд высокопоставленных гостей из разных стран. Нобелевская премия мира, однако, вручается не в Стокгольме, а в оперном театре в Осло в тот же самый день.

Наследие Альфреда Нобеля

Нобелевская премия – достояние шведского ученого, изобретателя и предпринимателя Альфреда Нобеля (1833-1896). Именно он завещал все свое состояние на создание фонда, средства из которого должны присуждаться тем, кто в течение минувшего года внес особый вклад в историю человечества. При этом Нобель настаивал, чтобы эта награда вручалась выдающимся ученым, литераторам и общественным деятелям, независимо от страны их происхождения.

Изобретатель, философ, предприниматель

Альфред Нобель родился в Стокгольме, в семье изобретателя и промышленника Эммануила Нобеля, чьи неуемная энергия и предпринимательские амбиции впоследствии привели семью Нобелей в Санкт-Петербург. Там отец Нобеля работал над разработкой торпед, а также вскоре заинтересовался опытами по созданию взрывчатки. Интересом к этим экспериментам проникся вскоре и сын Эммануила Нобеля – Альфред. Уже в 17 лет он заявил о себе как об одаренном химике. Кстати, Альфред Нобель не заканчивал высших учебных заведений, однако он получил превосходное образование, благодаря частным учителям, которых нашел для него отец. Химию он впоследствии изучал в Париже, а также в Соединенных Штатах. К концу своей жизни он был обладателем 355 патентов на различные изобретения. Нобель успел пожить и поработать, помимо родной Швеции, в России, Франции, Великобритании, Германии и Италии. Он свободно изъяснялся на пяти языках: русском, английском, немецком, французском и шведском. Кроме того, он был большим поклонником литературы, писал стихи и сочинял пьесы.

Лауреаты 2018 года

Химия

Фрэнсис Арнольд, США
Джордж Смит, США
Грегори Уинтер, Великобритания

«За работы по направленной эволюции химических молекул.»

Литература

В 2018 году Нобелевская премия по литературе не вручалась.

Физика

Артур Ашкин, США
Жерар Муру, Франция
Донна Стриклэнд, Канада

«За новаторские исследования в области лазерной физики.»

Медицина и физиология

Джеймс Эллисон, США
Тасуку Хондзё, Япония

«За открытие терапии онкозаболеваний путем ингибирования негативной иммунной регуляции.»

Нобелевская премия мира

Денис Муквеге, Конго
Надя Мурад, Ирак

«За усилия, направленные на прекращение использования сексуального насилия как оружия в войнах и конфликтах.»

Экономическая премия памяти Альфреда Нобеля

Уильям Нордхаус, США
Пол Ромер, США

«За интеграцию проблем изменения климата и технологических инноваций в долгосрочный макроэкономический анализ.»

Альфред Нобель. Фото: The Nobel Foundation

«Крестный отец» динамита

Его имя прежде всего связывают с изобретением динамита – мощного взрывчатого вещества, которое стало активно применяться в строительстве и военной индустрии еще при жизни Нобеля. Это изобретение, за которым стоит Альфред Нобель, стало одним из двигателей индустриальной эры. Некий парадокс заключается в том, что Нобель, внеся вклад в изобретение взрывчатки и современных видов оружия, при этом был пацифистом и безоглядно верил в то, что создание мощного оружия неизбежно приведет к отказу человечества от оружия. Многие считают, что Нобель потому и завещал все свое состояние на учреждение премии, так как тяготился своей причастностью к смертоносным изобретениям и хотел после смерти реабилитировать свое имя.

Почему в Норвегии?

В своем завещании Нобель настоял, чтобы премия мира вручалась именно в Осло, однако, не оставил никаких объяснений, почему именно там. Кто-то даже попытался предположить, что он выбрал Норвегию, потому что восхищался талантом норвежского поэта Бьёрнестерне Бьёрнсона (который, кстати, впоследствии стал лауреатом Нобелевской премии по литературе), однако серьезных доводов в пользу этой версии все же нет.

В 1905 году австрийская баронесса Берта фон Суттнер стала первой женщиной-лауреатом Нобелевской премии мира, получившая награду в качестве признания ее заслуг в миротворческом движении в Австрии и Германии. Кроме того, Берта была хорошо знакома с Нобелем, они до конца жизни Альфреда вели проникновенную переписку. Известно, что именно она вдохновила изобретателя на то, чтобы Нобелевская премия вручалась и по этой номинации.

Позже лауреатами Нобелевской премии мира становились Теодор Рузвельт (1906), Мартин Лютер Кинг (1964), мать Тереза (1979), а в 1993 году премию поделили на двоих: Нельсон Мандела и Фредерик Виллем де Клерк были отмечены ею за свержение режима апартеида в Южной Африке.

51 женщина

За более чем столетнюю историю Нобелевской премии – с 1901 по 2015 год – женщины становились ее лауреатами 52 раза. Мария Кюри стала была награждена дважды – по физике в 1903 году, и по химии 1911-м.

В общей же сложности, за всю историю премии можно насчитать:

17 женщин-лауреатов Нобелевской премии мира
14 женщин – лауреатов Нобелевской премии по литературе
12 – по медицине и физиологии
5 – по химии
3 – по физике
1 – Экономическая премия памяти Альфреда Нобеля.

Всего же с 1901 года порядка 935-и частных лиц и организаций стали лауреатами Нобелевской премии. А если точнее, 904 премии вручили частным лицам, 24 – организациям (некоторые получили Нобелевскую премию несколько раз).

Отказались от Нобелевской премии

В числе лауреатов, которые отказались от почетной награды и так и не появились в Стокгольмской Ратуше для того, чтобы получить заветный приз – литератор Жан-Поль Сартр и Борис Пастернак. Первый пренебрег премией, потому что из принципа отказывался от любых форм общественного признания его таланта, а второй был вынужден отклонить ее под давлением советского правительства.

Лауреат Нобелевской премии по литературе 2015 года Светлана Алексиевич. Photo: TT

Кто и как отбирает кандидатов?

Претендентов на получение Нобелевских премий отбирают и рассматривают несколько научных институтов. А именно:

За Королевской Шведской Академией наук закреплено право присуждать Нобелевские премии по физике и химии, там же выбирают и лауреата премии по экономике памяти Альфреда Нобеля. Академия наук была учреждена в 1739 году как независимая организация, призванная развивать науку и способствовать практическому применению открытий. В настоящий момент в Академии наук – 450 шведских и 175 зарубежных членов.

Шведская Академия – отдельная организация, ответственная за отбор кандидатов на вручение Нобелевской премии по литературе. Основана в 1786 году, состоит из 18 членов, которые избираются пожизненно.

Нобелевский комитет при Каролинском институте ежегодно вручает Нобелевскую премию тем, кто сделал значительные открытия в области медицины и физиологии. Каролинский институт – самое авторитетное научное медицинское учреждение в Швеции, с ним считается и научное сообщество за рубежом. Заявки претендентов на Нобелевскую премию по медицине изучают 50 профессоров Каролинского института, они же выбирают и лауреатов.

Норвежский Нобелевский Комитет отвечает за вручение премии мира – присуждается она тем, кто внёс существенный вклад в “укрепление братства между народами, разоружение армий и продвижение идей мира”. Норвежский комитет основан в 1897 году, состоит из пяти членов, назначаемых Норвежским парламентом.

Крайний срок для предоставления сведений о кандидатах Нобелевскому комитету всегда один – 31 января. Ежегодно в списке кандидатов на премию в области литературы, физики, химии, медицины или физиологии, а также экономики, учрежденной шведским Госбанком в 1968 году в память об Альфреде Нобеле, – от 250 до 300 имен, которые могут быть преданы огласке лишь по истечении 50 лет.

С 1 февраля Комитет и ряд других учреждений запускают сложный и окутаный тайной процесс отбора заявок и определения лауреатов. Во вторую неделю октября, имена лауреатов оглашаются в строгом порядке – по одному в день, начиная с лауреата Нобелевской премии по медицине в понедельник и заканчивая лауреатом премии мира в пятницу. Лауреат премии по экономике имени Альфреда Нобеля оглашается в последующий понедельник. Сами лауреаты о присуждении им премии, как правило, узнают за несколько минут до начала официальных пресс-конференций.

Премия по экономике – не Нобелевская

Стоит уточнить, что премия по экономике, которую часто причисляют к нобелевским, фактически таковой не является, поскольку сам Альфред Нобель к ее учреждению никакого отношения. Это премия – за достижения в области экономики памяти Альфреда Нобеля, которая с 1968 года присуждается Шведским центральным банком, примерно по тем же принципам, как и Нобелевские премии.

Так почему же нет премии по математике?..

История о том, что Нобелевскую премию по математике не присуждают, потому что от Альфреда Нобеля якобы сбежала жена с учителем математики, на самом деле, не более, чем заблуждение. Дело в том, что Нобель вообще ни разу не был женат. Согласно завещанию Нобеля, премией должны награждаться те, кто сделал открытие или изобретение, принесшее очевидную пользу для всего человечества. Таким образом, математика была исключена изначально как абстрактная наука.

По чём Нобелевская премия?

Каждому лауреату вручается золотая медаль с узнаваемым силуэтом Альфреда Нобеля, диплом и денежная премия, точная сумма которой не называется, однако по существующим данным, это примерно 1 миллион долларов или 8 миллионов шведских крон. Сумма может меняться от года к году, а также в зависимости от того, сколько лауреатов делят премию по одной номинации.

Всем банкетам банкет

Нобелевский банкет – грандиознейшее событие, которое торжественно проходит ежегодно 10 декабря в Синем зале в Стокгольмской Ратуше в присутствии 1300 гостей. Сказать, что к этому банкету готовятся основательно, значит, ничего не сказать. Сотни поваров, творящих чудеса на кухне, официанты и обслуживающий персонал, специально обученные тому, как привечать высокопоставленных гостей из всех стран мира – за каждой мелочью здесь следят неукоснительно, чтобы торжество прошло гладко. Каждый лауреат может привести с собой на банкет 14 гостей, помимо супругов и партнеров. На банкете всегда присутствует и кто-то из представителей семьи Альфреда Нобеля, а также королевская семья Швеции.

Премиальные выплаты - это одна из составных частей оплаты труда. Решение об этом принимается директором предприятия на основе внутренних нормативных актов. В статье подробно рассмотрен вопрос о видах премий за хорошую работу и формулировках для их оформления.

Выполняя свои обязанности, сотрудник фирмы должен получать заработную плату для оплаты выполняемой им работы. Однако, это не единственный вид выплат, на который он может рассчитывать. Иногда руководство считает правильным не ограничиваться зарплатой, а делать дополнительные выплаты, которые могут иногда быть важными.

По статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, премиальные платежи - это сумма, которую дают работнику в целях стимулирования сотрудников.

Статья 191 ТК РФ описывает, какие поощрения могут применяться к работникам. Могут использоваться: премия, объявление благодарности, награждение грамотой или почетным подарком, выплата премии. Список поощрений может быть дополнен другими видами, например, присвоением почётного звания.

Причины для дополнительных выплат, их порядок, основаны на документах фирмы. Вот примеры:

правила внутреннего распорядка;
нормативные акты предприятия;
коллективный договор;
другие бумаги.

Виды премий

Есть два типа выплат:

поощрительные;
стимулирующие.

Сотрудники получают их за выдающиеся успехи или тогда, когда выполняют свои обязанности добросовестно.

Стимулирующие выплаты делаются для усиления мотивации работников к продуктивности.

Поощрения - это признание успехов работника со стороны руководства и трудового коллектива. Поощрения могут учитываться при карьерном росте.

По статье 129 ТК РФ вознаграждение за труд состоит из трёх частей:

Оплата выполненного труда.
Компенсационные выплаты.
Стимулирующие выплаты.

Правила премирования складываются на предприятии постепенно. Когда говорят о трудовых успехах, берут средние значения показателей. Премируют обычно на основании цифр, полученных за месяц.

Если работника премируют лично, выплата поощрительных сумм не привязывается ко времени, а выполняется в связи с конкретными успехами.

За что можно дать дополнительную премию

Обычно работников премируют по следующим причинам:

За высокую интенсивность выполненной работы.
За высокие трудовые показатели.
Иногда премии присуждаются за высокий уровень качества труда конкретного человека.
За стаж работы на этом предприятии.
Поощрительные выплаты за достижение плановых показателей.

Данные выплаты бывают:

одноразовыми;
ежемесячными;
ежеквартальными;
выполняемыми один раз в год.

Хотя окончательное решение о премировании принимает руководитель предприятия, выплаты делаются не произвольным образом, а соответствует правилам.

Предположим, о премии было объявлено, но выплата не была совершена или сделана частично. Ответственность за ее задержку начальник будет нести такую же, как и за невыплату зарплаты.

Надо учитывать, что производительность труда не единственная причина премирования. Причиной признаются другие действия, которые фирма рассматривает в качестве полезных для себя. Вот несколько примеров:

Укрепление рыночных позиций по отношению к конкурентам.
Увеличение количества новых клиентов для фирмы.
Действия, которые привели к улучшению имиджа компании.

Причины для такого премирования следуют из конкретных интересов фирмы.

Примеры формулировок для премий за хорошую работу

Формулировки для премирования могут быть разными:

премия за успех в работе.
за то, что плановые работы выполнены полностью.
поощрение за выполнение сдачи отчетности.
премия за рост квалификации работника.
премирование за организационную работу.
за то, что была выполнена важная работа.

Образец приказа о премировании

При применяют обычно стандартную форму Т-11. В документ потребуется добавить данные:

Ф. И. О. поощряемого работника с указанием его должности.
Приводится точная формулировка о причине премирования.
Указывается конкретная форма премирования (деньги или ценный подарок).
Указывается документ, обосновывающий выплату. Это может быть, например, служебная записка или внутренний нормативный акт предприятия.

Составление приказа о премировании делается в следующей очередности:

Каждому руководителю подразделения рассылается уведомление с просьбой провести сбор информации. Необходимо указать, каких сотрудников, по какой причине необходимо включить в список для выплаты премии.
Эти люди проводят изучение ситуации и выясняют, кто из их сотрудников отвечает критериям для получения премии. Затем информация собирается и отдаётся руководителю.
Он рассматривает получившийся список, вносит изменения и рассылает руководителям подразделений.
Они делают свои замечания и предложения и вместе с ними итоговый список передается начальнику для составления окончательного варианта.
Затем оформляется приказ, на основании которого выполняется премирование.

Служебная записка на премию

Важно понимать, что выплата премии должна иметь основание. При этом требуется различать регулярные и разовые премиальные выплаты. В первом случае, как правило, основания даются коллективным договором или внутренними нормативными актами, принятыми на предприятии.

В случае разовых выплат должен быть документ о том, что определенному работнику надо выплатить премию по определенной причине. Одним из вариантов такого документа может быть служебная записка руководителя подразделения, направленная руководству предприятия.

Законодательство не регламентирует определенную форму документа, который в дальнейшем будет основанием для выплаты премии. Однако, в этом документе должна быть указана такая информация:

необходимо привести объективные показатели, которые являются основанием для получения конкретного вида премии;
приводится формулировка, где указано, за что именно производится поощрение;
оформление документа должно быть проведено на основании действующих нормативных документов.

Если такая служебная записка написана с нарушениями, то в будущем при проверке это может стать основанием для вывода о незаконном характере выплаты премии.

Депремирование

Порядок, в соответствии с которым происходит выплата премии, должен определяться внутренними документами предприятия.

Однако нужно учитывать, что при этом должны быть подробно определено, в каких случаях применять и как именно осуществлять:

депремирование;
лишение права получения премии;
уменьшение полагающейся сотруднику премиальной выплаты.

В первом случае речь идет о том, что это наказание в случае невыполнения плана или каких-либо других проступков. С этой целью было решено, что сотрудник не имеет права на получение данной суммы.

Второе понятие - лишение права на премию - может иметь причины, не связанные с работником. Это может быть, например, сложное экономическое положение предприятия.

В третьем случае производится только частичное снижение выплаты. Обычно это применяется в качестве дисциплинарной меры.

Системы премирования

Статья 135 Трудового кодекса РФ предусматривает, что основания для выплаты премий определяются предприятием самостоятельно. Делается это путем утверждения внутрифирменных документов, где такие вещи детально прописываются.

Важность в этом вопросе имеет то, что сказано в коллективном договоре на данном предприятии. Однако если желательно в нём произвести уточнения или изменения, то это может стать довольно громоздкой процедурой. Более простой вариант - это принять внутренние документы, по этому вопросу.

Обычно важны принципы, на основании которых организована . На практике в этой сфере существует несколько вариантов:

Наиболее часто применяется вариант, когда премии выплачиваются большинству сотрудников на регулярной основе. Лишить её могут тех, чьи показатели в работе слишком низкие. При этом величина премии может зависеть от суммы оклада, результатов труда, рабочего стажа или других параметров.
Возможен принципиально другой подход, когда премию получают те, кто показал выдающиеся результаты в труде. В этом случае премирование делается выборочно и направлено на поощрение эффективности работы.
Одной из возможных форм организации премирования может быть проведение различного рода конкурсов с выплатой премии тем, кто в них одержал победу.

В первом случае система платежей направлена в наибольшей степени на то, чтобы поддерживать существующий уровень интенсивности и производительности труда. Однако, на практике всеобщий характер поощрений не позволяет существенно увеличивать размер поощрений конкретным людям.

Во втором случае размер поощрения может быть довольно большим, при этом не исключена ситуация, когда это сумма окажется больше получаемым работником заработной платы. Система поощряет тех кто проявляет максимальную эффективность труда.

Классификация видов стимулирования

Кроме премиальных выплат возможны иные виды поощрений:

Меры можно разделять по целевому характеру.
Включенность в стандартную систему премирования или особая премия.
Регулярные или разовые поощрения.
Учёт причины премирования: связана с результатами труда или нет.
Участие в расчёте налога на прибыль. Некоторые выплаты относятся к затратам и уменьшают налог на прибыль. Другие выплаты платят из прибыли.

Хотя премиальные поощрения сотрудникам в значительной степени являются внутренним делом предприятия, тем не менее оформление должно производиться в соответствии со всеми требованиями закона.

Бизнес тренер Анна Бочарова рассказывает о правильной мотивации и премировании сотрудников:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Положение о Премии «Призвание»

1. Описание премии «Призвание»

1.1. Премия «Призвание» — это премия лучшим врачам страны, а также представителям немедицинских специальностей, внесшим большой вклад в развитие медицины.

1.2. Учредителями премии являются Первый канал, Министерство здравоохранения и социального развития РФ и Благотворительный фонд поддержки достижений в области медицины «Призвание».

1.3. Премия присуждается ежегодно.

1.4. Лауреату вручается скульптура «Золотые руки врача держат хрустальную жизнь человека».

1.5. Премию получают победители в каждой номинации.

2. Номинации премии «Призвание»

2.1. «За проведение уникальной операции, спасшей жизнь человека»

Вручается врачу-хирургу и/или хирургической бригаде, которые провели уникальную операцию, а также представителям немедицинских профессий, принимавших участие в этой операции. Материалы в этой номинации принимаются к рассмотрению, если они содержат следующие документы:

анкету номинанта,

протокол проведения операции,

выписку из истории болезни, заверенную лечебным учреждением, в котором эта операция проводилась,

выписку из амбулаторной карты с результатами осмотра пациента на момент подачи документов.

Премия вручается не ранее, чем через год после операции, когда известны отдаленные результаты. Обязательным условием рассмотрения документов является удовлетворительное состояние пациента на момент подачи документов. Премия не вручается в том случае, если операция признана уникальной, но на момент вручения премии состояние пациента неудовлетворительное или пациент умер.

2.2. «За создание нового метода лечения»

Вручается врачам любых медицинских немедицинских специальностей и за разработку и внедрение оригинального нового метода лечения, который сокращает сроки лечения и ускоряет реабилитацию пациентов. Материалы в этой номинации принимаются к рассмотрению, если они содержат следующие документы:

анкету номинанта,

копию диплома о высшем образовании,

заверенные копии свидельств, сертификатов, удостоверений о повышении квалификации, специализации,

сведения о внедрении конкурсантом (конкурсантами) или при его (их) непосредственном участии новых технологий (методик) лечения (указать каких),

подробное описание метода лечения,

копии патентов (при наличии).

2.3. «За создание нового метода диагностики»

Вручается врачам любых медицинских специальностей, а также немедицинских профессий за создание новых методов диагностики. Материалы в этой номинации принимаются к рассмотрению, если они содержат следующие документы:

анкету номинанта,

копию диплома о высшем образовании,

заверенные копии свидельств, сертификатов, удостоверений о повышении квалификации, специализации,

сведения о внедрении конкурсантом (конкурсантами) или при его(их) непосредственном участии новых технологий (методик) диагностики (указать каких),

подробное описание метода диагностики,

Премия вручается не ранее, чем через год после внедрения метода.

2.4. «За создание нового направления в медицине»

Вручается коллективам врачей, а также представителям немедицинских профессий, создавшим новое направление в медицине или медицинскую службу. Материалы в этой номинации принимаются к рассмотрению, если они содержат следующие документы:

анкету номинантов,

заверенные копии свидельств, сертификатов, удостоверений о повышении квалификации, специализации,

подробное описание нового направления в медицине,

публикации в специализированных медицинских научных изданиях, материалах и тезисах специализированных медицинских конгрессов и конференций, проходящих в России и за рубежом с подтверждением того, что создание этого направление существенно улучшило диагностику и лечение соответствующего профиля заболеваний и/или привело к созданию новой медицинской специальности.

2.5. «За вклад в развитие медицины, внесенный представителями фундаментальной науки и немедицинских профессий»

Вручается представителям фундаментальной науки и немедицинских профессий за проведение фундаментальных исследований, а также за разработку и внедрение медицинских приборов и лекарств. Все разработки должны пройти клинические испытания. Материалы в этой номинации принимаются к рассмотрению, если они содержат следующие документы:

анкету номинанта,

копии дипломов о высшем образовании,

заверенные копии свидельств, сертификатов, удостоверений о повышении квалификации, специализации,

сведения о внедрении конкурсантами или при их непосредственном участии новых технологий (методик) профилактики, диагностики, лечения (указать каких),

подробное описание научного вклада,

заверенные результаты клинических исследований,

копии патентов, рационализаторских предложений (при наличии),

данные о том, в каких регионах России и/или мира внедрены технологии, связанные с этим направлением,

2.6. «За верность профессии»

Вручается врачам, проработавшим в медицине не менее 50 лет и внесшим большой вклад в развитие здравоохранения.

2.7. «Специальная премия врачам, оказывающим помощь пострадавшим во время войн, террористических актов и стихийных бедствий»

Вручается врачам, оказывающим помощь пострадавшим во время войн, террористических актов и стихийных бедствий и проявившим личный героизм и безмерное мужество.

3. Порядок выдвижения на премию

3.1. Номинанта на премию может выдвинуть профессиональная ассоциация врачей, коллектив врачей или любой доктор, коллектив больных или один пациент, администрация лечебно-профилактического, учебно-медицинского или научно-медицинского учреждения. Возможно самовыдвижение. Номинант может быть выдвинут на премию только в одной номинации.

3.2. Все номинанты должны заполнить специальную анкету, утвержденную Попечительским советом. При выдвижении в номинациях 1, 2, 3, 4, 5 обязательно приложить материалы, описанные в разделах 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5.

3.3. Выдвижение в номинациях 6 и 7 производится по решению Попечительского совета и не имеет альтернативы. Ежегодно в этих номинациях награждается врач или группа врачей, выдвинутых Попечительским советом.

4. Порядок экспертизы

4.1. Экспертизу и рецензирование работ номинантов проводят эксперты, которые являются лидерами соответствующих специализированных направлений в медицине. Список экспертов определяется Оргкомитетом Премии в зависимости от научного и медицинского профиля выдвинутой работы.

4.2. После получения анкеты и соответствующих документов на номинанта, Оргкомитет рассылает эти анкеты экспертам премии «Призвание». При получении первой отрицательной рецензии номинант выбывает из конкурса.

4.3. Номинанты, получившие первую положительную рецензию, вновь проходят экспертную оценку у другого независимого эксперта. При получении отрицательной рецензии при вторичной экспертной оценке номинант также выбывает из конкурса.

4.4. Номинанты, имеющие две положительные рецензии, проходят третью, заключительную экспертную оценку у третьего эксперта. При получении отрицательной рецензии при третьей экспертной оценке номинант выбывает из конкурса.

4.6. Номинанты, выдвигающиеся в номинациях 6 и 7, не проходят экспертной оценки.

5. Порядок определения победителей

5.2. Победители выбираются на конкурсной основе путем тайного голосования членов Попечительского совета.

5.3. Каждый член Попечительского совета имеет право отдать свой голос только за одного победителя в каждой номинации.

5.4. Итоги голосования оглашаются и утверждаются протоколом на специальном закрытом заседании Попечительского совета. Победителями признаются номинант/или номинанты, имеющие самое большое количество голосов при голосовании членов Попечительского совета. В каждой номинации остается только один победитель/ или победители (если был выдвинут коллектив врачей).

5.5. В случае, если два номинанта в одной номинации набрали одинаковое количество голосов, Попечительский совет вправе принять решение о присуждении премии одному из номинантов или разделить ее между обоими.

5.6. Попечительский совет вправе принять решение о неприсуждении премии в любой из номинаций, даже в том случае, если номинант набрал максимальное количество голосов при голосовании Попечительского совета.

6. Порядок работы Экспертного совета

6.1. В состав Экспертного совета входят главные специалисты Минздрава РФ, руководители медицинских ассоциаций, руководители профильных кафедр ВУЗов и учреждений постдипломного образования, лечебных и научно-исследовательских институтов, ведущие специалисты во всех отраслях медицины.

6.2. Привлечение экспертов для работы в Экспертном совете осуществляет Оргкомитет премии «Призвание».

7. Порядок работы Попечительского совета

7.1. В Попечительский совет входят представители Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Первого канала, Благотворительного фонда поддержки достижений в области медицины «Призвание».

7.2. Председатель Попечительского совета избирается путем открытого голосования на заседании Попечительского совета.

7.3. Попечительский совет осуществляет конечный отбор победителей из числа номинантов, получивших три положительные рецензии. Протокол закрытого заседания Попечительского совета представляется в центральную конкурсную комиссию Всероссийского конкурса врачей. Организационный комитет премии «Призвание» имеет право вносить изменения в Попечительский совет.

8. Порядок работы Организационного комитета

8.1. Организационный комитет премии «Призвание» проводит рассылку пакета документов, содержащих информацию о премии и правилах выдвижения на соискание премии; принимает анкеты номинантов, выдвигающихся на соискание премии; рассылает анкеты номинантов на экспертизу; проводит рассылку листов для голосования членам Попечительского совета; созывает заседание Попечительского совета.

8.2. В состав Организационного комитета премии «Призвание» входят представители Минздрава РФ и Благотворительного фонда поддержки достижений в области медицины «Призвание».

8.3. Председатель Организационного комитета премии «Призвание», назначается Президентом Благотворительного фонда поддержки достижений в области медицины «Призвание».