Пособие по уходу за вторым ребенком — расчет суммы и порядок оформления. Социальное пособие по уходу за вторым ребенком Ежемесячное пособие на 2 ребенка до 1.5

Навигация по статье

На какие ежемесячные выплаты могут рассчитывать женщины, и осуществляющие уход за вторым ребёнком до 1.5 лет? Как их оформить и получить? Узнайте в статье.

Размер пособия

При установлении вышеназванной компенсации на основании законодательных актов нашей страны берётся во внимание количество детей и последовательность их рождения или усыновления.

После очередного ежегодного увеличения пособия в связи с инфляцией в феврале 2019 года минимальная величина ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет составляет 6554,89 руб.

Если мать утратила свои права на первенца , то с юридической точки зрения второй малыш будет признаваться первым, и выплата будет назначена в размере 4512 руб. , а не в вышеописанной сумме.

Кто может получать выплаты

По положениям, прописанным в законодательстве, за начислением ежемесячной выплаты по уходу за ребёнком до 1.5 лет могут обратиться как его родители, так и другие родные люди, которые будут заботиться о малыше в этот временной отрезок.

Как и где происходит расчет пособия

Расчёт пособия по уходу за вторым ребенком выплачивается по месту работы () самой матери или тому родственнику, который будет осуществлять уход за малышом (например, . Если женщина не работает, то выплата пособия производится только в ФСС. Финансирует данные выплаты ФСС и в том, и в другом случае. Величина обеспечения обусловлена среднемесячной зарплатой и формируется в 40 % размере от её суммы.

Размер средней заработной платы вычисляется методом деления суммы всех её выплат за предыдущие 2 года на 730 (количество дней в 24 мес.) Но можно произвести замену лет, если предшествующие назначению пособия годы включали в себя декрет или период, связанный с заботой о первенце.

Формула, по которой рассчитывается пособие:

П = СЗ x 30,4 x 0,4. В ней:

П - величина выплаты;

СЗ - средняя зарплата за 1 день;

30,4 - среднее число дней в месяце на протяжении года;

0,4 - количество % которые берутся для вычисления пособия.

В случае, когда величина назначаемых выплат на второго ребёнка, рассчитанная вышеописанным способом, не достигает минимального значения определённого на этот период времени государством, то заявитель будет получать минимум , который равен 6554,89 руб.

Соцпособие, которое выплачивается по месту работы или органами соцстрахования, вычисляется один раз и не пересчитывается до тех пор, пока лицо не выходит на работу или малыш достигает полуторогодовалого возраста, после чего выплаты прекращаются.

В случае существенного увеличения зарплаты стоит осуществить прерывание отпуска и приступить к выполнению своих обязанностей хотя бы на 1 день, после чего опять оформить отпуск, предоставляемый для ухода за ребёнком, с увеличенным размером компенсации.

Минимальный размер выплат

Минимальный размер пособия устанавливается нормативными актами государства. В 2019 году он равен 6554,89 руб. на второго ребёнка. На его получение вправе рассчитывать следующие категории граждан:

, получающих обеспечение в виде государственных соцвыплат;
, но имеющих низкую зарплату.

Если во время вышеописанного отпуска организация, в которой работал получатель пособия, ликвидируется, а сотрудники увольняются, то для расчёта компенсации берётся среднемесячная зарплаты за предшествующий отпуску год. Величина выплат не может превышать установленный законодательством максимум.

Максимальный размер выплат

В законодательных актах не ограничивается размер пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет, но есть ограничение на величину среднего заработка за день, на основе которого происходит начисление выплат.

Наибольшая величина среднего заработка высчитывается делением суммы предельных базовых величин, сформированных перечислением страховых платежей в ФСС за предыдущие 24 мес., на 730 (число дней в 24 мес.). Предельная базовая величина устанавливается государством каждый год .

Максимальный размер пособия на 2 детей не должен превышать в сумме среднемесячную зарплату, но если полученная сумма менее суммы полученной от сложения минимальных выплат, то будет назначена общая сумма минимальных компенсаций.

Право получать пособие по уходу за ребёнком остаётся, если в период установленного отпуска получатель работает неполный день или осуществляет деятельность на дому.

Комплект документов, необходимых для назначения пособия

Чтобы оформить выплаты по уходу за ребёнком до 1.5 лет следует предоставить работодателю или органам ФСС такой комплект документов :

письменное заявление;
документ, подтверждающий рождение ребёнка, за которого будут назначаться выплаты, и остальных детей (и их ксерокопии);
справка из бухгалтерии по месту трудоустройства другого родителя, подтверждающая неполучение им пособия;
Справка о величине зарплаты с предыдущего места работы (необходима в случае, если заявитель менял работу в течение 2 предшествующих лет).

Если заявитель осуществлял трудовую деятельность в нескольких организациях, то ещё потребуется справки из всех других учреждений о том, что выплаты там не назначались.

На какое пособие может рассчитывать семья, имеющая двух детей до 1.5 лет

Если в семье имеется более одного ребёнка, которые не достигли 1.5-годовалого возраста, то начисленные выплаты необходимо сложить. Величина этой суммы будет зависеть от того, какими по счёту будут малыши. Если дети являются первым и вторым ребёнком, то размер обеспечения составит 4512+6554,89 = 11066,89 руб. Если вторым и третьим, то - 6554,89+6554,89 = 13109,78 рублей.

Если отец и мать были , то величина начисленных пособий гораздо выше установленного государством минимума.

Где производится расчёт и выплата компенсации

Существует 3 места в которых можно оформить и получить пособие :

По месту трудоустройства получателя.
В ФСС для работающих граждан (в некоторых случаях).
В организации соцзащиты населения (для неработающих граждан).

Сроки, определённые для назначения и получения пособия

По законодательным актам страны оформить и получить выплаты может женщина сразу после того, как закончится или непосредственно после рождения малыша, если декрет не предоставлялся. Также мама вправе приступить к своим обязанностям по месту работы, а потом оформить отпуск по уходу за вторым ребёнком.

Написать заявление на начисление обеспечения можно в любое удобное время со дня предоставленного отпуска. Но сделать это необходимо не позже 6 мес . после того, как малыш достиг 1.5- годовалого возраста.

Назначенное пособие должно быть выплачено в полном объёме, с момента подачи заявления на отпуск по уходу за ребёнком и до момента достижения им возраста 1.5 лет, независимо от даты, написанной на назначение выплат заявки.

Компенсация должна быть начислена в период, составляющий 10 дней с момента передачи в соответствующие органы нужных документов. Если выплаты производит работодатель, то их получение возможно в день выдачи очередной зарплаты. Если получение происходит через отдел ФСС, то денежные средства будут отправлены получателю по почте или переведены через банк на карту.

Как получить пособие на второго ребёнка, если первенец умер

Если семья потеряла первенца даже во время родов, то второй ребёнок после появления на свет будет признан вторым. Тогда семья вправе претендовать :

на выплаты, полагающиеся для второго ребёнка;

В разбираемом случае при установлении пособия следует представить документы, подтверждающие рождение и кончину первенца. Если его документ о рождении не был получен своевременно, то законодательство разрешает обратиться в ЗАГС позже. Согласно законодательным актам выдаётся свидетельство о рождении на детей, не проживших 2 недели . Но если малыш умер в утробе матери и не родился, то такой документ не выдаётся.

Как совместить декрет и отпуск по уходу за вторым ребёнком

Если отпуск по уходу за первым ребенком завершён, и родительница планирует , то она вправе получить все предусмотренные государствам выплаты и на этого ребёнка.

Если мама после первого декрета выходила на работу, то оформляется аналогично. Проблема может возникнуть только с маленьким доходом в период, опираясь на который проходит расчёт. При таких обстоятельствах разрешается взять за основу иные 2 года, в течение которых родительница имела более высокий доходный уровень.

В случае возникновения оснований для оформления повторного декрета, когда первый ещё не завершился, то женщине придётся выбирать : получить начисленное один раз или предпочесть ежемесячную компенсацию. После принятия решения она должна проинформировать работодателя или отдел ФСС при помощи поданного заявления.

Когда декретный отпуск, связанный с рождением второго малыша подойдёт к концу, мама вправе переоформить пособие по уходу за обоими детьми. И тогда они будут суммироваться.

Родители малыша имеют право на помощь государства в период ухода за ним до 1.5-годовалого возраста. Этим правом необходимо пользоваться и обращаться за назначением выплат в соответствующие органы.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития № 1012 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплат государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23.12.2009, каждый работающий человек, находящийся в декрете, может ежемесячно получать материальную поддержку от организации. А нетрудоустроенным матерям ее выплачивает государство до того момента, пока несовершеннолетнему не исполнится полтора года. Хотя от выплат на первенца она отличается фактически только минимальным и максимальным размером, у многих при оформлении возникает ряд вопросов.

Ошибочно полагать, что получать деньги на воспитание детей может только их мать. Не нужно путать пособие по уходу за вторым ребенком с единовременными выплатами по беременности и родам. Сейчас ухаживать за новорожденным без потери своего рабочего места и получать материальную помощь могут не только его родители, но и другие близкие люди. Есть две организации, которые занимаются начислением субсидии.

УСЗН (Управление социальной защиты населения) занимается:
- безработными, которые не получают специальное пособие;
- индивидуальными предпринимателями;
- студентами, проходящими очное обучение в ВУЗе.

В первой организации сумма пособия зависит от отработанного времени. Во второй – от процента инфляции в России, который подвергается изменениям каждый год.

Сумма ежемесячной выплаты не является фиксированной. Она зависит от нескольких факторов:

заработной платы;
количества часов, проведенных вне места специализации;
наличия работы по совместительству;
числа детей, которые воспитываются в семье;
их возраста.

Расчет пособия по уходу за вторым ребенком по месту труда производится по стандартной схеме, которая не зависит от того, какие по счету роды. Для определения размера денежной суммы бухгалтер организации должен ознакомиться со всеми документами сотрудника и произвести исчисление по формуле:

П = СЗ×30,4×0,4.

Она расшифровывается следующим образом:

П – пособие;
СЗ – суммарная заработная плата за конечные два календарных года (считается от конца декабря до начала февраля). Полученное число делится на 730 (количество суток за этот промежуток времени). Из результата вычитается то время, которое было проведено сотрудником не на работе (в отпуске, на больничном);
30,4 – среднее число дней в месяце;
0,4 – процент от рассчитанной суммы, положенный к оплате.

Женщинам, которые были уволены с работы по причине ликвидации предприятия, в то время, когда они пребывали в отпуске по уходу за первым ребенком, пособие рассчитывается по той же формуле, но среднее жалование берется за последний год.

Согласно закону, сотрудник, у которого небольшая зарплата, или мало отработавший, имеет право получать минимальное пособие по уходу за вторым ребенком. В 2018 году его размер составляет 6 284,65 рублей, так как МРОТ – 9489. Каждый год эта цифра меняется в зависимости от запланированного государством процента инфляции. Индексация проводится только в феврале.

Такая же сумма каждый месяц начисляется нетрудоустроенным, не получающим пособия по безработице, студентам и индивидуальным предпринимателям, добровольно платящим страховые взносы в ФСС или ПФР. В этом числе могут быть не только мамы, но и (в случае их смерти) отцы или официальные опекуны новорожденного.

Если гражданин работает по совместительству, то он может рассчитывать на дополнительную доплату с места второй деятельности только в том случае, если с момента устройства прошло минимум полугода, и был заключен трудовой договор. Но размер пособия по уходу за вторым ребенком не должен быть предельно выше максимума – 24 536,57 рубля.

Ответственность работодателя

Согласно ТК РФ, работодатель обязан оплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком. На каждый день просрочки будет начисляться 0,003 процента от ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации. Помимо этого, на неплательщика налагается административный штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей, а если компенсация не поступает более 2 месяцев, то он начинает нести уголовную ответственность, предусматривающую лишение свободы по статье 145 УК РФ.

Чтобы наказать недобросовестного начальника, сотрудник должен написать на его имя заявление с указанием срока просрочки. Документ лучше создать в трех экземплярах, один из которых остается у заявителя, а второй отправляется в ФСС. В случае, когда работодатель не принимает заявление, следует отправить заказное письмо в Государственную Инспекцию по труду или обратится в суд для разбирательства по этому делу.

Пособие на двоих детей младше полутора лет

Ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком может оплачиваться, даже если первенцу не исполнилось 1,5 года. Когда мать не успела начать работать, то она должна выбрать, какую она желает получать материальную помощь от организации, в которой трудоустроена. Существует два варианта:

пособие по беременности и родам. В этом случае ей следует написать заявление в Фонд социального страхования. Далее ей оформляют отпуск по беременности и родам и начисляют декретные деньги, в размере 100% от заработной платы за два календарных года. А спустя 4 месяца она начинает получать пособие на обоих детей, которое складывается из двух сумм.
пособие по уходу за ребенком. Ей сразу начисляют субсидию в двойном размере, но не оплачивают роды, так как нельзя получать одновременно эти две выплаты.

Общая сумма не должна превышать 100% ее оклада и не быть ниже минималок, представленных в таблице 1.

Таблица 1.

Начисление материальной помощи от УСЗН в таких размерах производится неработающим мамам, индивидуальным предпринимателям и студентам, а так же тем, у кого в семье появилось несколько детей одновременно.

Как правило, те, кто еще не успели выйти на работу из длительного отпуска, тоже получают минимальные льготы, так как фактически не присутствовали по месту деятельности долгое время. Поэтому в Правительстве РФ оговаривается принятие закона, согласно которому, для такой категории граждан пособие будет рассчитываться за те года, которые были отработаны перед первым декретным.

Особые случаи

В случае смерти первого ребенка родители имеют право получать субсидию на следующего новорожденного в полном размере. Даже если, к примеру, первенец прожил неполный месяц, его единокровный брат или сестра считается именно вторым.

Чтобы не возникало проблем, при подаче заявления на получения пособия в органы УСЗН или ФСС необходимо с остальными документами прикрепить:

свидетельство о рождении умершего малыша;
свидетельство о его смерти.

Если родители не получали или не сохранили эти бумаги, то они могут обратиться в ЗАГС, где им выдадут справку с соответствующей записью.

Другое дело, когда мать лишена родительских прав на первого ребенка. Тогда пособие на второго выплачивается как на единственного родившегося в семье.

Это происходит, потому что средства, которые дает государство, предназначены для ухода за детьми и удовлетворения их потребностей, а также для улучшения жилищных условий. Но в случае, когда малыш воспитывается либо другими людьми, либо в государственном учреждении, родители не нуждаются в дополнительных выплатах, и получают деньги только на проживающего с ними новорожденного.

Оформление пособия

Эта процедура не занимает много времени. Чтобы оформить пособие на второго ребенка до полутора лет, в соответствующую инстанцию нужно представить следующие документы:

Если мать ребенка не трудоустроена, она может для этого обратиться в МФЦ по месту жительства. Работающий человек для оформления выплаты должен совершить следующие действия:

обратиться в отдел кадров или бухгалтерию своей организации;
после оформления приказа на отпуск написать заявление на имя своего непосредственного начальника.

Работодатель должен представить образец для заполнения. Он содержит:

Ф. И. О. того, на кого оно пишется, то есть на лицо, управляющее организацией;
данные заявителя;
причину заявления;
перечень прикладываемых к нему документов.

Принести бумаги можно после окончания отпуска по беременности и родам, который длится:

70 дней после появления ребенка на свет;
80 дней после родов с осложнениями;
110 дней при многоплодной беременности.

Справка об окончании декрета выдается строго в медицинских учреждениях. Решение о назначении выплаты должно длиться не более месяца, после чего она начисляется ежемесячно до момента, когда новорожденному исполнится 1,5 года. Находиться в отпуске можно в два раза дольше, но пособие на второго ребенка до 3 лет не требует оформления, так как если мать не выходит на рабочее место по истечению полутора лет, она начинает получать лишь стандартные страховые суммы.

Следовательно, согласно Законодательству России, практически каждый гражданин имеет право получать материальную помощь для совершения ухода за малышом. Работодатель не может отказать в выплате субсидии своему подчиненному, даже если последний не выходил на работу в течение нескольких лет. Распоряжаться деньгами родители могут по своему усмотрению, во благо ребенку.

Выплачивается либо пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, либо пособие по беременности и родам. Во время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам компенсационная выплата (до 3 лет) в размере 50 рублей не выплачивается. При уходе за двумя детьми (до 1,5 и до 3 лет) матери будет выплачиваться пособие до 1,5 лет за счет средств ФСС РФ и компенсационная выплата в размере 50 рублей — за счет средств работодателя.

Женщине по заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).

Если отпуск по беременности и родам наступает в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком, то ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Со дня рождения ребенка до окончания отпуска по беременности и родам женщина вправе получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (п. 3 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 04.05.2016).

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на ВНиМ (п. 49 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н).

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, за счет средств работодателя выплачивается ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 (ред. от 01.07.2014) «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», пп. 11, 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 (ред. от 24.12.2014). При этом ни Указом, ни Порядком не предусмотрено суммирование компенсационной выплаты в зависимости от количества детей, за которыми осуществляется уход.

Какой максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2018 году? Как рассчитывается эта сумма? Нужно ли производить перерасчет уже назначенных максимальных пособий по уходу за ребенком? Давайте разбираться.

Основные данные о пособие по уходу до 1,5 лет

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году полагается работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этот период работнику ежемесячно нужно выплачивать:

пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС до достижения ребенком возраста 1,5 лет;
компенсация за счет средств работодателя до достижения ребенком возраста трех лет (50 рублей).

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери ребенка. Его может получить любой родственник, фактически ухаживающий за ним (отец, бабушка, дедушка, другой родственник).

Пособие назначается, если сотрудница (сотрудник) обратилась к работодателю не позднее чем через шесть месяцев после того, как ребенку исполнилось полтора года.

Если же все-таки прошло полгода с момента достижения ребенком 1,5 лет, то в случае наличия уважительных причин пропуска срока ФСС может принять положительное решение и назначить пособие. Перечень таких причин не произвольный, он установлен Приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74. Это могут быть как чрезвычайные обстоятельства (землетрясение, наводнение), так и, например, длительная болезнь родителя или переезд.

Минимальные размеры

Законодательство гарантирует, что любой работник вправе рассчитывать на минимальный размер пособий по уходу за ребенком до 1, 5 лет. В 2018 году минимальное пособие по уходу выплачивается в следующих суммах:

Максимальные значения в 2018 году

Максимальный заработок

Максимальным размером пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году не ограничено. Однако ограничен размер среднего дневного заработка, из которого рассчитывается пособие.

Размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может превышать сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, деленной на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поэтому в целях определения максимального размера среднего дневного заработка применяют такую формулу:

Получается, если отпуск работника начнется в 2018 году, нужно принимать во внимание значения предельных величин базы для начисления взносов в ФСС за 2016 и 2017 годы. Они составляют:

в 2016 году – 718 000 руб.;
в 2017 году – 755 000 руб.

Следовательно, в 2018 году, максимальный средний заработок для расчета отпуска по уходу составит 2017,81 руб. ((718 000 руб. + 755 000 руб.) ÷ 730 дней).

Максимальное пособие на одного ребенка

Далее нужно умножить средний дневной заработок на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Итого в 2018 году максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия составит 61 341,42 руб. (2017,81 руб. × 30,4).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общем случае равен 40% от среднего заработка за месяц (ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Поэтому в 2018 году максимальная сумма ежемесячного пособия на одного ребенка составляет 24 536,57 руб. (61 341,42 руб. × 40%). Именно эту сумму должны возместить из ФСС.

Пример расчета пособия в 2018 году

С 16 января 2018 года работница ООО «Катюша» Петренко Е.А. уходит в отпуск по уходу за ребенком. Расчетный период – 2016 и 2017 год. В 2017 году 25 календарных дней женщина была на больничном, 124 дня - в отпуске по беременности и родам.

Зарплата за 2016 год – 422 000 руб., за 2016 год – 390 000 руб. Количество дней в расчетном периоде - 582 дн. (366 + 365 – 25 – 124). Среднедневной заработок - 1395,1890034 руб. ((390 000 руб. + 422 000 руб.) / 582 дн.).

Поэтому ежемесячное пособие по уходу за ребенком составит – 16 965,50 руб. (1395,1890034 руб. × 40% × 30,4 дн.).

Максимальное пособие на нескольких детей

Ограничен ли максимальный размер общей суммы пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, если пособия выплачивают на нескольких детей? Да, общий размер пособия, рассчитанный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 процентов среднего заработка. Однако в то же время полученная сумма не должна быть меньше суммированного минимального размера. Приведем пример расчета пособия на нескольких детей в 2018 году.

Пример

Работница (Лопатина О.С.) ушла в отпуск по уходу за ребенком 30 апреля 2017 года. У Лопатиной – родилось сразу два ребенка. Поясним, как рассчитать ей пособие по уходу за детьми.
Расчетный период – с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года. Количество календарных дней в 2016 – 2017 годах равно 731. Календарных дней, исключаемых из расчетного периода, у Лопатиной нет.
Заработок сотрудницы за расчетный период составил:

в 2016 году – 300 000 руб. (< 718 000 руб.);
в 2017 году – 240 000 руб. (< 755 000 руб.).

Среднедневной заработок равен: 738,714090 руб. (300 000 руб. + 240 000 руб.) /731 дн. Он меньше максимального среднего дневного заработка – 2017,81 руб. Поэтому средний заработок за календарный месяц нужно рассчитать таким образом: 738,714090 руб./дн. × 30,4 дн. = 22 456,9083 руб.

Сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40 процентов среднего заработка сотрудницы за календарный месяц: 22 456,9083 руб. × 40% = 8982,76 руб.

Размер пособия на первого ребенка, рассчитанного исходя из среднего заработка (8982,76 руб.), больше минимального (3795,60 р.). Поэтому в расчет бухгалтер принял 8982,76 руб.

На второго ребенка минимальное пособие составляет 6327,57 р.., что меньше выплаты, рассчитанной исходя из среднего заработка (8982,76 руб.). Поэтому на второго ребенка работница получит ежемесячное пособие в сумме 8982,76 руб.

Таким образом, общая сумма пособия на двоих детей составила 17 965,53 руб. (8982,76 руб. + 8982,76 руб.) в месяц. Этот показатель меньше среднего заработка сотрудницы за полный календарный месяц (22 456,9083 руб.). Ежемесячная сумма пособия составляет 17 965,53 руб. Если речь идет об одновременном уходе за несколькими детьми (двумя и более), то размер пособия складывается, однако он не может быть больше ста процентов среднего заработка или меньше ста процентов суммированного минимального пособия до полутора лет.

Кем выплачивается пособие

Пособие по уходу за детьми в 2018 году выплачивается сотруднику по месту его работы. Однако на практике могут быть более сложные ситуации, когда сотрудница (сотрудник) заключила несколько трудовых договоров: один – по основному месту работу и остальные - в качестве совместительства. В этом случае сама сотрудница (сотрудник) определяет, кто из работодателей будет выплачивать пособие (при условии, что в этих компаниях они работали в течение последних двух лет). Компания, которая будет выбрана, не вправе в этом отказать.

Минтруд рассчитал пособие на 2018 год иначе

27 декабря Минтруд России на своем официальном сайте сообщил , что максимальный размер пособия по уходу за ребенком с 1 января 2018 года составляет 24 503 рублей за месяц. Однако на самом деле размер пособия на 33,57 руб. больше - 24 536,57 руб.

Для расчета ежемесячных детских пособий по сравнению с 2017 годом изменился расчетный период, предельная база дохода тоже изменилась. А именно: за 2016 год она равна 718 000 руб., а за 2017 - 755 000 руб. В 2016 году 366 дней, а в 2017 – 365. Подвох в том, что для расчета максималки всегда используется количество дней за два года 730 (даже если один из годов високосный). Это следует из пункта 3.3 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Для расчета пособия берутся фактические дни (731). Минтруд применил для расчета максималки фактические дни (731), что не соответствует законодательству. Более того, Минтруд напомнил в сообщении, что максималка для пособия за 2017 года равна 23 120,66 руб. А эта выплата рассчитывается из 730 дней. С тех пор законодательство не поменялось. Поэтому тут счетная ошибка при расчете максималки в 2018 году.

Что делать бухгалтерам?

Платить пособия исходя из максимальной суммы 24 536,57 руб. Она соответствует законодательству. В пособии нельзя ошибаться - за это контролеры назначат штрафы.

Напомним, что в 2017 году тоже была путаница В начале 2017 года Минтруд запутал с расчетом максимального пособия по уходу за ребенком. В письме от 03.03.2017 № 17-1/ООГ-314 чиновники разъяснили, что максимальная сумма пособия по уходу за ребенком в 2017 году составляет 23 089,00 руб. (670000 + 718000) : 731 x 30,4 x 40%). Минтруд поделил максимальный заработок на 731 день, так как 2016-й год високосный. Некоторые бухгалтеры решили, что надо уменьшить пособия, если они платили сотрудницам 23 120,66 руб. Но это мнение ошибочно. Разъяснение Минтруда касалось тех работниц, у которых в 2015 – 2016 году выполняются два условия: заработок превышал максимальную сумму, которая облагается взносами в ФСС, не было периодов, которые надо исключить из числа дней при расчете пособий. Если компания исключила хоть один день из расчетного периода, то средний дневной заработок для расчета пособий не может превышать 1901,37 руб. (670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн. Ежемесячный законодательный максимум в 2017 году равен - 23 120,66 руб. (1901,37 руб. × 30,4 × 40%). Это следует из пункта 3.3 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Это подтвердил и ФСС в письме от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л. Поэтому те работодатели, которые платили сотруднице в 2017 году максимум - 23 120,66 руб., не должны ничего менять. См. “ “.